请问汉王的校园招聘的简历投递方式是怎么样的？
答：主要分两种：
（1）在线投递简历
（2）宣讲会及招聘会现场收集；

是否所有岗位都有笔试的环节？
答：不是。对技术岗位而言，我们一般都会安排笔试，测试基本的知识、技能。对于管理、销售类岗位，我们可能会视情况安排是否笔试。

笔试通过的标准是什么？笔试的通过率大概有多少？如果笔试成绩不好,有可能被面试吗？
答：笔试成绩反映的是一个人部分的知识和技能，仅作为一项参考。笔试不设通过率，但我们会有基本的判断，并将笔试成绩结合简历情况进行综合考虑，我们更看重人才的整体素质。

如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐吗？
答：会。希望同学们综合考虑自己的特长和发展方向，如果有2个的职位您都很感兴趣，可以在简历上注明您的第一意向和第二意向。另外，我们在公司网站上还设有储备简历申请模块，如果您没有发现合适的职位，只要填写了个人资料就会自动进入公司的人才库，当有新职位出现时，我们会优先通过公司的人才库进行筛选。

对于应聘者，汉王是否给予及时的回应，比如：投递简历后，是不是能够及时告诉应聘者简历是否通过？
答：由于应聘的人员较多，我们只能对通过的应聘者作出回应。没有接到通知的同学也请谅解。

汉王招聘的门槛是不是很高，作为应届毕业生，汉王是不是只看重目标院校的学生，而其他学校的学生是不是就没有机会了？
答：我们看重学生的综合素质。只要符合我们的招聘标准,具有真才实学和发展潜力，我们愿意与您携手共进，谱写辉煌。

对应届生而言，通常都是从基础岗位工作，在汉王的发展机会如何呢？
答：汉王非常重视应届毕业学生的发展，为应届毕业生设置了多种多样的发展通道，并提供大量的培训机会。

对应届生来说，是否能解决北京市户口？
答：这是我们最常遇到的提问之一，汉王一向秉承对学生负责的态度来回答这个问题。北京市户口政策每年都在变化，申请的条件、数量控制都很严格。所以，公司只能为符合北京市户口引进条件的同学努力争取，但我们事前不能完全承诺，希望大家能体谅。但是从过去的结果来看，公司在户口解决上还是具有一定的优势的。

关于培训：
答：公司有完善的培训体系和广阔的发展空间。对新员工有到岗日培训、3天的新员工脱岗培训、专门的工作领带人；对不同的岗位还有岗位系列培训；对全体员工，公司组织过全员英语培训、财务培训；我们还不定期举办各种知识技能的讲座，都会及时公布在内部网站上，有兴趣的员工可以报名参加。此外，公司还有各种形式的培训基金，符合条件的员工均可申请。